HALLOWEEN DA TECNOLOGIA
MERCADO
Está procurando um emprego na área da tecnologia?
Conheça 5 vilões que assombram recrutadores na hora da contratação
Por Redação
No mercado da tecnologia, a procura por vagas é competitiva e desafiadora. No entanto, currículos desatualizados, mal formatados, com erros ortográficos e até com sobrecarga de informações, podem ser obstáculos imperceptíveis que impedem o sucesso no processo seletivo. Para aproveitar o clima do Dia das Bruxas, Samyra Ramos, gerente de marketing na Higlobe, fintech de recebimentos para brasileiros que trabalham remotamente para os EUA, compartilha 5 vilões que aterrorizam o caminho de desenvolvedores que buscam uma vaga no mercado de TI.
“Este documento representa a primeira impressão que o candidato transmite ao recrutador. Por ser a principal forma de apresentação profissional, ele precisa ser claro, objetivo e isento de erros, aumentando assim as chances de ser selecionado para entrevista. Um pequeno descuido pode impactar negativamente a avaliação do perfil, levando à eliminação instantânea”, explica ela.
- O zumbi das generalidades: Esse vilão é um clássico dos currículos que não dizem nada específico. São descrições, como “Experiência em desenvolvimento de software”, que deixam os recrutadores se perguntando: “Mas o que exatamente ele faz?”. No mundo do desenvolvimento, ser específico é a chave. Fale sobre as linguagens, frameworks, tecnologias que domina e cite projetos concretos.
2. Assombração das falhas ortográficas: Um currículo cheio de erros ortográficos é como um filme de terror mal feito que causa sustos pelos motivos errados. Especialmente para os desenvolvedores que precisam demonstrar atenção aos detalhes, ter uma escrita correta é primordial. Por isso, revise o documento, use ferramentas de correção e, se possível, peça para alguém verificar. Saiba que pequenos erros podem custar muito, deixando a impressão de desleixo e falta de cuidado.
3. O vampiro da sobrecarga de informações: Esse vilão se alimenta de currículos que drenam a energia do recrutador com excesso de detalhes. Por mais que a tentação seja listar todas as conquistas e experiências desde que começou a programar, o currículo não deve ser um testamento interminável. Foque nos pontos mais relevantes para cada vaga, use uma linguagem concisa e lembre-se de que um documento eficaz é aquele que permite ao recrutador compreender as qualificações em poucos minutos.
4. A névoa da ausência de resultados: Os desenvolvedores que não mostram resultados práticos em seus currículos ficam perdidos na névoa, ocultando o impacto que geraram em projetos anteriores. É essencial ir além da descrição de tarefas e focar nas resoluções. Qual foi a melhoria que trouxe? Reduziu o tempo de execução de um sistema em 30%? Aumentou a eficiência de um processo? Mostrar números permite que os recrutadores vejam seu verdadeiro potencial.
5. O Frankenstein das soft skills mal costuradas: Por fim, temos o monstro que emerge da colagem de habilidades genéricas, desconexas e muitas vezes irrelevantes. Destacar soft skills como “trabalho em equipe” e “boa comunicação” é importante, mas é preciso contextualizá-las. Explicar como elas foram aplicadas em projetos específicos ajuda o recrutador a entender o impacto real do candidato. Em vez de listá-las de forma solta, conecte as habilidades de modo orgânico, demonstrando como elas contribuem para o perfil profissional de forma coerente e relevante.