Intermarine mede bem-estar corporativo

Intermarine antecipa NR-1 com programa de bem-estar e saúde integral dos colaboradores

Por Redação

A Intermarine, tradicional no mercado náutico brasileiro e comandada por Roberta Ramalho, apresenta uma estratégia de gestão de pessoas com plataforma que mede mensalmente bem-estar, felicidade, engajamento e saúde emocional dos colaboradores.

A iniciativa é realizada em parceria com a Eleve, empresa que desenvolveu o PSIE (Programa de Saúde Integral para Empresas), metodologia que integra gestão de bem-estar, cultura organizacional e performance de forma sistêmica; reforçando a visão da Intermarine, em que o cuidado com as pessoas deixa de ser subjetivo e passa a ser mensurado por indicadores claros, apoiando decisões de liderança, prevenindo riscos psicossociais e fortalecendo a performance organizacional. O movimento no estaleiro de iates também antecipa as diretrizes da Norma Regulamentadora (NR-1), que amplia o olhar sobre saúde mental no trabalho.

“O cuidado sempre fez parte da nossa cultura. Olhar para dentro e cuidar de quem integra a Intermarine todos os dias é parte da nossa estratégia, porque acreditamos que resultados consistentes nascem de relações saudáveis”, destaca Tatiana Paiva, executiva de Recursos Humanos da Intermarine. “Com a implantação do programa ganhamos clareza para evoluir continuamente como organização. Para nós, felicidade organizacional não é um discurso, é a consequência de um ambiente onde as pessoas se sentem respeitadas, ouvidas e parte de algo maior”, conclui Tatiana.

Com mais de 50 anos de história, a Intermarine reconhece que resultados consistentes são consequência da qualidade das relações internas. Ao estruturar um acompanhamento contínuo do bem-estar corporativo, a empresa fortalece o senso de pertencimento, melhora a comunicação interna e reduz fatores que podem comprometer o desempenho no médio e longo prazo, como sobrecarga, desgaste emocional e ruídos entre equipes.

O programa adotado pela companhia integra diagnóstico organizacional, escuta ativa dos colaboradores e indicadores mensais de saúde organizacional, permitindo que o RH atue de forma preventiva, estratégica e orientada por dados. “Mais do que atender a uma exigência regulatória, a Intermarine utiliza metodologia, tecnologia e estratégia integradas para potencializar talentos e sustentar um crescimento saudável”, ressalta Mariana Bovo, diretora da Eleve.

“Ao investir na saúde integral, na clareza das responsabilidades e no senso de pertencimento, a Intermarine reafirma seu compromisso com um ambiente onde performance e bem-estar caminham juntos. Mais do que uma iniciativa pontual, trata-se de um posicionamento: cuidar de quem integra a companhia todos os dias é parte da estratégia”, complementa a especialista.